有哪些文物博物专业职称 文化艺术职称？

今后，文化专业人员有望参加初级、中级、副高级、高级四个级别职称的评定，其中高级(“教授级”)职称对应的岗位是研究馆员。同时，省级以上文博单位可以自主开展职称评审。

今天(8月6日)，人力资源和社会保障部、国家文物局向社会发布了文物、博物专业人员职称制度改革的相关文件，并披露了相关信息。明确文化艺术专业人员职称评定将打破唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的倾向，丰富评价方式。

如何设置文博的职称？

设置初级、中级、副高级、高级四级职称。

根据人力资源和社会保障部和国家文物局共同研究起草的《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》(以下简称《征求意见稿》)，拟规定文化艺术专业人员的职称为初级、中级、高级，初级职称仅为助理，高级职称为副高级、正高级。

初级、中级、副高级、正高级职称依次为助理馆员、馆员、副研究馆员、研究馆员。

各级文化文化专业人员的职称与事业单位专业技术岗位相对应。高级对应1级到4级，副高级对应5级到7级，中级对应8级到10级，初级对应11级到13级。

谁可以参与评估？

非国有文化机构和其他文化专业人员、经批准离岗创业的文化机构或兼职专业技术人员。

根据文化产业的发展特点，分为文物博物馆研究、文物考古、文物保护、文物利用四个专业类别。

文物博物馆研究包括文化遗产、文物、博物馆学等领域的基础理论研究、政策法规研究、发展规划、对策方法研究。

文物考古包括利用考古手段进行的野外(水下)调查和发掘，专业工作和项目实施，以及相关的理论或技术应用研究。

文物保护包括利用科技手段进行文物保护的专业工作和项目实施，以及相关的理论或技术研究，包括不可移动文物的修复保护、可移动文物的修复复制、文物的预防性保护和安全保护等。

文物利用包括相关的专业工作和项目实施，以及相关的理论或技术研究，通过展览展示、社会教育、文化创意开发、信息化建设等方式发挥文物的作用。

除了专业设置，本次改革还提出扩大评价范围。哪些人可以参加文化艺术人员职称评审？非国有文化事业单位、社会团体和其他文化专业人员，在文化事业单位从事专业技术工作的，可以申请职称评定。

特别是经批准离岗创业或兼职的文化、文化事业单位专业技术人员，在离岗创业期间也可享受与原单位在职人员同等的职称评审权，离岗期间取得的业绩可作为职称评审的依据。

评价标准是什么？

不仅是学历，还有论文，实行代表制，突出业绩水平和实际贡献的评价。

文化专业人员职称改革的一个主要原则是提高评价标准，

改革还提出在评价中实行代表制。文化专业人员的代表性成果作为职称评定的重要内容。代表作品包括考古报告、专业研究/技术报告、展览策划方案、文物修复方案、文物保护方案、文物设计方案、宣传教育活动策划方案、文物安全设计方案、文物藏品鉴定评估报告、文物图纸、文物照片等。

此外，对于评价标准，《征求意见稿》还提出要突出评价绩效水平和实际贡献。注重对文化专业人才工作绩效和创新成果的考核，加大技术创新、专利、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将取得的社会效益和经济效益作为职称评定的重要内容。

评审是以什么形式进行的？

考试、面试答辩、实际操作等方式，并向基层文化专业人员倾斜。

《征求意见稿》提出灵活采用考试、评价、考核、面试答辩、实操、表演展示等多种评价方式。建立以同行专家评审为基础的行业评审机制，提高职称评审的科学性和针对性。

值得注意的是，《征求意见稿》特别提到了基层文化专业人员的评价方法，拟在职称评定方法上向基层文化专业人员明确倾斜，探索建立“定向评价、定向使用”的评价体系，对基层文化专业人员进行自主评价，评价结果仅限于基层。

根据基层一线岗位的工作特点，提高技术推广、解决实际问题、基层服务年限、实际工作业绩等评价指标的权重。根据有关政策规定，到基层单位帮扶交流的文化专业人员，申报职称时可予以倾斜。鼓励各地根据实际情况，积极探索适合基层文化专业人才特点的评价方法。

什么单位可以给文化工作者授予职称？

市级文博单位可评初、中级，省级以上可独立评先进。

和之前的多种专业技术人员职称改革一样，《征求意见稿》也提出了文化艺术人员职称评审“将评审权下放给用人单位”的意见。

鼓励有条件、智力密集型的省级以上文化艺术单位自主开展高级职称评审工作；鼓励有条件的地市级文化艺术单位自主开展中级、初级职称评审。

对不具备独立评价条件的单位，可以采取委托评价和联合评价的方式进行评价。经批准开展独立评价的单位应当进行独立评价和聘任，评价结果事后备案。

为了保证独立评审的公正性，《征求意见稿》提出了职称评审的监督机制。要求公开政策、标准、程序和结果，接受社会和群众监督。建立回避制度、公示制度、抽查检验制度，建立评审和投诉机制，加强对评审全过程的监督管理。

《征求意见稿》建议鼓励各地按照全覆盖、可及、均等化的要求，建立权利、条件、机会均等的文博系列职称评审公共服务平台，在政策咨询、职称申报、审核认定等方面提供便捷服务。

新京报记者吴伟

编辑张畅校对李丽君。

文博专业的职称评定条件是什么？评职称需要发表论文，发表论文也需要期刊水平。比如中级职称多为省级期刊，高级职称多为国家级期刊和核心期刊。一、申报正高级职称，要求申报人自副高级职称起，在国家权威期刊，即核心期刊或SCI或EI论文上发表专业学术论文，不包括增刊、增刊、专刊、专辑。二、申报副高级职称，要求申报人自中级职称起，在省级以上学术刊物即省级刊物、国家级刊物上发表专业学术论文，但不得增刊、增刊、专刊、专辑。三、申报中级职称，要求申报人自初级职称起，独立或以第一作者在市级以上学术期刊上撰写专业学术论文，只要在国内CN期刊上正式发表即可，不需要高水平。当然，副刊、增刊、专刊、专辑都是不允许的。除了论文，书籍和教科书也可以代替论文。替代规则是本人独立撰写或第一作者发表专业专著教材，可相当于国家级期刊论文。如果在专著教材上写3万字，相当于省级期刊论文。有技术保密的部门不能公开发表论文，但可以在内部刊物上发表，也是有效的。否则，它们必须公开发表。

文物博物馆科研人员职称晋升试行办法第一条文物博物馆科研人员的学术职称界定为：研究员、副研究员、助理研究员、研究实习生。第二条各级文物和博物馆的研究人员必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，自觉学习马列主义、毛泽东思想，为社会主义和四个现代化服务。第三条文物、博物馆科研人员的聘任和晋升，应当以其知识水平、业务能力和工作业绩为依据。与此同时，还必须适当考虑专业工作的资格。第四条任用和晋升的业务标准。高等院校毕业或同等学力，工作满一年的研究实习生，符合下列条件的，可以指定为研究实习生：1。对中国通史、中国革命史、中国古代或革命文物有基本了解。博物馆工作人员应初步掌握博物馆展示内容的设计和资料调查整理的方法。从事考古工作的人员应具备中国考古学的基本知识，掌握田野考古的方法。2.在有经验的研究人员指导下从事科学研究，能够撰写一般性科学论文或调查报告；从事博物馆展览的，应当能够起草展览设计方案；从事野外考古工作，应能写一份一般的清理和发掘简报。3.具有一定的古代汉语水平，能阅读一般的历史古籍，会使用本专业的工具书，精通一门外语。二、助理研究员1名。在本专业有扎实的理论基础和系统的专业知识。学术态度要谨慎。掌握丰富的专业资料，或者对某一古代文物有一定的鉴定水平。2.有独立开展科学研究的能力，写过一些好的论文或调查报告。从事博物馆展览工作的人员，应能独立从事展览设计工作，熟练完成所承担的设计任务。从事田野考古工作的人员，应能独立发掘古墓，并严格按照科学的操作规程，尝试发掘古遗址。3.能够借助词典顺利阅读本专业的外文书刊。应该有很高的古代汉语水平。从事少数民族研究的人员应懂得本专业的民族语言文字。3.副研究员1。在本专业有较高的理论水平和丰富的专业知识，学术研究谨慎。2.在某一学术领域有专门研究，写过高水平的论文和专著，或者对某一古代文物的鉴定有相当水平。3.对博物馆陈列中的一些重大问题提出切实可行的解决方案，并取得显著成效。从事考古工作的人员应具有丰富的田野考古经验，并能主持较重要的考古发掘工作。4.能够培养年轻的研究人员，指导专题研究或博物馆展示的设计。5.熟练掌握一两门外语。研究人员1。在本专业有较高的理论水平和丰富的专业知识，并有较深的学术造诣。2.对本专业某一领域的研究工作有独到见解，写出高水平的论文和专著，或对某一古代文物有较高的鉴定水平，在学术界有一定声誉。3.能指导博物馆陈列总体设计或科研工作，在培养科研人才方面成绩显著，为文物和博物馆事业做出了重大贡献。4.外语要求与副研究员相同。各级科研人员的外语要求目前还不能列为老专业人员的必备条件。第五条在本专业做出突出成绩或者特殊贡献的科学研究人员，可以获得跨越式晋升。研究实习生的工作期限一般定为三年。经考核评价后长期不能晋升的，可根据本人意愿分配其他适当工作。第六条任命或

研究实习生的确定，由博物馆、文物队(含地、县级文物机构)批准，助理研究员的确认和晋升，报所在省、市、自治区文物局(文化局)、文管委批准，副研究员、研究员的确认或晋升，由各单位提名评审。副研究员须向所在省、市、自治区文物局(文化局)、文管委申报，报主管部门批准，并报国家文物局备案；研究员报国家文物局审批。国家文物局直属单位的研究实习生和助理研究员，由各单位审核批准，助理研究员认定晋升，并报国家文物局备案。被确认或晋升为副研究员、研究员的，由各单位对提名进行评审，报国家文物局批准。第七条各级文物行政部门的专业干部可参照本办法确定其职称。在文物系统工作的自然科学研究人员、科学技术人员和工程技术人员，应参照有关规定，确定相应的职称。